teambuilding

Du vil helt sikkert gerne være en chef som er bevidst om dine medarbejderes kvaliteter samt hvilke egenskaber, der kan hjælpe dig til, at dit firma opnår succes. En virksomhed hvor man er bevidst om sine medarbejdere skaber helt automatisk et godt arbejdsmiljø som er fundamentet i en sund virksomhed. Arbejdspladsen er jo det sted, hvor de ansatte bruge det meste af deres tid og derfor er det vigtigt, at man har det godt socialt men også professionelt. Teambuilding styrker relationer blandt kollegaer og er en investering i trivsel. 

Du kender sikkert til kollegaer der har fortalt omkring en salgssituation, som ikke helt endte som de havde ønsket sig? Eller når du har, måtte ansætte en ny til teamet, tænkt tankerne, er der slagskraft nok hos denne medarbejder?  Når man bruger teambuilding bliver du langt bedre til at forstå, forbedre og formidle din kommunikation. Det at være en god menneskekender er altafgørende for at kunne sætte sig i kundens sted, og få en god forståelse for, hvor man kan være behjælpelig. At ville tage sig tiden til, at stille et par uddybende spørgsmål, giver en langt større sandsynligheden for et salg. Fx hvis man til tider kan være meget direkte i sin tilgang, så er det netop vigtigt at gå nænsomt frem med den stille køber, så man ikke taber ham og salget på gulvet.

Efter et teambuilding-arrangement vurdere langt størstedelen, at det har været en succes. Det er vigtigt at have for øje hvad målet med dette arrangement var. Skulle medarbejderne have en sjov og fælles oplevelse eller var det for at arbejde med konkrete udfordringer på arbejdspladsen? Man skal huske på at teambuilding ikke er et redskab til at finde negative ting frem hos medarbejderen, men derimod et redskab der kan gøre en bevidst om ens stærke og svage sider, og vi vil vel alle gerne være den bedste udgave af os selv. Aktiviteten skulle gerne skabe grobund for en refleksion mellem aktiviteten og medarbejderens daglige job funktioner og udfordringer samt skabe en adfærdsændring på længere sigt.